11月19日，材料杏悦2携手陶氏公司开设的职业发展课程第三期在奉贤校区顺利举行。本期活动主题为“求职技能分享与辅导”，针对第二届全国大学生职业规划大赛的成长赛道和就业赛道要求🤹🏽‍♂️，重点在于为同学们分享在求职和面试时如何写好一份高质量的简历以及针对不同面试类型的各种应对技巧。活动邀请到的企方嘉宾包括陶氏公司亚太区校园招聘负责人陆振辉、亚太区招聘经理程皖娉、孙菁、黄丹及华理校友楼振鑫、贾楠👩🏼。活动由材料杏悦2明志成材俱乐部指导教师陈新莲主持。

活动伊始，陆振辉向在场同学一一介绍了出席本次活动的企业嘉宾🎁，并对本次活动内容做了简单预告📋🔢。

两位通过校招入职陶氏公司的华理校友楼振鑫和贾楠，分享了他们的职业选择和发展历程。楼振鑫讲述了自己成功入职陶氏公司的过程中，一次次面对选择和挑战的心路历程，展示了陶氏公司在人才培育方面的投入和支持。贾楠通过自己的真实经历🐀，展示了陶氏公司员工工作之外的生活🚴🏿。

校友分享结束后🧑🏽‍⚖️，陆振辉为大家详细讲解了如何高效了解某个行业或企业。他提出，除了通过网络收集信息、与校友、人力资源部门直接交流，或者通过公司开放日活动等方式了解有关的信息之外🧰，亲身体验尤为重要🦡，如实习👒、参加商业实践大赛等，都是了解行业与企业的高效途径⚆。

对于应届毕业生而言🚯，陆振辉特别强调了HR在招聘过程中♊️，相对更加看重面试者高潜力🙅‍♂️、岗位积极能动性、学习能力、领导力🧝🏼‍♂️、沟通交流能力和抗压能力等，他结合自己的招聘工作经验，给出了作为企业用人端的建议🤽🏽‍♂️。

黄丹分享了她作为HR在简历制作方面的建议，简历不仅要准确完整地包括基本信息🍘、教育背景🧑‍⚖️、荣誉奖项、校园经历、实习经历和个人评价等关键要素⛷，并且要格外注意排版、格式和真实性⏰。

程皖娉分享了面试技巧方面三个核心问题：“能不能做”“怎么做”以及“兴趣匹配度”🤶🏿。她建议应聘者事先了解公司的面试流程🛍️🦸🏻，并做好充分准备👦🔠；在保持清晰的自我定位的同时✊🏽，找到适合自己的角色，展示个人特色🚣🏿‍♂️。在面试过程中，应聘者应当注重沟通的流畅性和逻辑性，提前准备相关案例，可以采用“STAR”法则（Situation情境、Task任务、Action行动🙆🏿、Result结果）作为回复问题的思路，确保回答既简洁又具有说服力🐟。

企方嘉宾和同学们组成小组🤸🏽‍♂️，就如何应对面试中的突发状况进行了讨论和演绎，通过实例分析和现场一对一辅导的方式，帮助同学们更好地理解掌握面试的注意事项和技巧💂🏻‍♂️。

本期职业发展课程为同学们搭建了一个与企业HR面对面交流的平台👴🏽，不仅能够帮助同学们有效掌握简历制作和求职面试相关的技能，也为将来有意步入职场的同学提供了真实生动的职业发展规划和求职实战案例，助力材料学子在未来的职业道路上稳步向前。